Me despidieron sin causa: ¿Qué derechos tengo y qué debo reclamar?

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Por Fernanda Panizo - Abogada Laboralista

Viernes, 24 de Julio del 2026

Me despidieron sin causa: ¿Qué derechos tengo y qué debo reclamar?

Me despidieron sin causa: ¿Qué derechos tengo y qué debo reclamar?

En este artículo te explicamos de forma clara y sencilla cuáles son tus derechos según la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina.

1. ¿Qué se considera un despido sin causa?

El despido incausado o sin justa causa ocurre cuando el empleador decide rescindir el contrato de trabajo de manera unilateral, sin que exista una falta grave o un motivo legal imputable al trabajador.

En estos casos, la ley protege al trabajador otorgándole el derecho a percibir una indemnización sustitutiva de preaviso y una indemnización por antigüedad.

2. ¿Qué rubros debe incluir la liquidación final?

Ante un despido sin justa causa, la liquidación debe integrarse por los siguientes conceptos:

Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT): Equivale, por regla general, a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.
Indemnización sustitutiva de preaviso: Si el empleador no notificó el despido con la anticipación correspondiente (15 días en período de prueba, 1 mes si la antigüedad es menor a 5 años, o 2 meses si es mayor), debe abonar ese período.
Integración del mes de despido: Si el despido no coincide con el último día del mes, se deben pagar los días restantes hasta completarlo.
Días trabajados del mes en curso.
Aguinaldo (SAC) proporcional.
Vacaciones no gozadas proporcionales (con su correspondiente SAC).

3. La importancia del Certificado de Trabajo (Art. 80 LCT)

Al finalizar la relación laboral, el empleador tiene la obligación legal de entregar las constancias de aportes de la seguridad social y el Certificado de Trabajo. Si finalizado el plazo legal no se hace entrega de esta documentación tras la intimación formal, la ley prevé una multa a favor del trabajador equivalente a tres meses de su mejor remuneración.

4. ¿Qué hacer en los primeros días tras el despido?

Conservar la notificación: Si te entregaron una carta documento o telegrama, guardalo de inmediato.
No firmar documentos en blanco o de conformidad previa: No firmes ningún recibo de liquidación o renuncia si no estás seguro del monto o si no recibiste asesoramiento jurídico previo.
Consultar a un abogado laboralista: Los plazos en materia laboral son estrictos. Es fundamental enviar los telegramas de respuesta e intimación dentro de los plazos legales para no perder derechos.

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En Estudio Jurídico Panizo analizamos tu caso particular, calculamos tu liquidación conforme a la ley y te acompañamos en todo el proceso de reclamo o negociación.

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