Por Fernanda Panizo - Abogada Laboralista
Teletrabajo en Argentina: ¿Cuáles son tus derechos si trabajás desde casa?
En este artículo resumimos los puntos clave que garantizan una relación laboral remota transparente y justa.
1. Mismos derechos que el trabajo presencial
El principio fundamental de la ley es la igualdad de derechos. El trabajador que realiza sus tareas mediante teletrabajo goza de la misma remuneración, derechos colectivos, capacitaciones y beneficios que un empleado que concurre de manera presencial a la sede de la empresa.
2. Provisión de equipamiento y compensación de gastos
Uno de los reclamos más habituales se relaciona con las herramientas de trabajo y los costos asociados:
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Equipamiento y software: El empleador debe proporcionar el equipamiento (computadora, perifericos, herramientas de trabajo) y el software necesario, así como asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación.
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Compensación de gastos: El trabajador remoto tiene derecho a que se le reembolsen los mayores gastos en conectividad (Internet) y consumo de energía eléctrica derivados de la prestación de tareas desde su hogar. Esta compensación no forma parte de la base imponible del Impuesto a las Ganancias ni es remunerativa.
3. El Derecho a la Desconexión Digital
La ley reconoce expresamente el derecho a la desconexión. Esto implica que:
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El trabajador tiene derecho a no responder comunicaciones (correos, mensajes de WhatsApp, llamadas) fuera de su jornada laboral asignada ni durante los períodos de licencias.
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El empleador no puede sancionar al trabajador por no responder mensajes fuera del horario de trabajo ni exigir disponibilidad constante.
4. Reversibilidad: ¿Se puede volver a la modalidad presencial?
El consentimiento para pasar de la modalidad presencial a la remota debe ser voluntario y manifestado por escrito. Respecto a la reversibilidad:
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Salvo pacto en contrario acordado en el contrato inicial de contratación remota, el trabajador que realizaba tareas presenciales y pasó a teletrabajar conserva el derecho a solicitar el retorno a la modalidad presencial.
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El empleador debe otorgar un puesto presencial en la sede más cercana al domicilio laboral original.
5. Prevención de riesgos del trabajo (ART)
Las normas de Higiene y Seguridad Laboral aplican también para el teletrabajo. El empleador debe notificar a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) el domicilio donde el empleado presta servicios. Ante un accidente doméstico ocurrido en el horario laboral y en el espacio destinado al trabajo, corresponde la cobertura de la ART.
¿Dudas sobre tu contrato de teletrabajo o liquidación de gastos?
En Estudio Jurídico Panizo asesoramos tanto a trabajadores como a empresas para adecuar los contratos a la normativa vigente y garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.
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📍 Ubicación: Mar del Plata, Buenos Aires.
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💬 Contacto: Ante cualquier duda sobre este tema, reserve su turno de atención personalizada con el Estudio Jurídico Panizo.
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