Por Fernanda Panizo - Abogada Laboralista
Enfermedades fuera del trabajo: ¿Cuáles son tus derechos y obligaciones durante la licencia médica?
En Estudio Jurídico Panizo recibimos a diario consultas sobre la aplicación del régimen de enfermedades e imprevistos inculpables previsto en la Ley de Contrato de Trabajo (Art. 208 de la LCT). A continuación, resumimos los puntos clave.
1. Plazos de licencia paga según antigüedad y cargas de familia
La ley protege la estabilidad económica del trabajador impidiendo que pierda su salario mientras se recupera. La duración del período de licencia con goce de sueldo depende de la antigüedad laboral y de si tiene o no familiares a cargo:
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Antigüedad menor a 5 años:
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Sin cargas de familia: Hasta 3 meses pagos.
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Con cargas de familia: Hasta 6 meses pagos.
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Antigüedad mayor a 5 años:
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Sin cargas de familia: Hasta 6 meses pagos.
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Con cargas de familia: Hasta 12 meses pagos.
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2. Obligaciones del trabajador: Aviso y certificado médico
Para conservar el derecho a percibir la remuneración durante la licencia, el trabajador debe cumplir con dos obligaciones fundamentales:
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Dar aviso oportuno: Debe comunicar la ausencia a la empresa durante la primera jornada laboral en la que no pueda concurrir, indicando el lugar donde se encuentra haciendo el reposo.
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Presentar certificado médico: Debe contar con un certificado emitido por un profesional de la salud que consigne el diagnóstico, la fecha de atención y la cantidad de días de reposo recomendados.
3. El derecho del empleador a controlar
El empleador tiene la facultad legal de enviar un médico laboral al domicilio del trabajador para verificar el estado de salud. El empleado tiene la obligación de permitir dicha visita o, en su defecto, concurrir al centro médico que la empresa le indique si su condición física se lo permite.
En caso de discrepancia médica: Si el médico del trabajador indica reposo y el médico de la empresa le da el alta, es fundamental buscar el asesoramiento de un abogado laboralista o solicitar una junta médica para evitar sanciones o imputaciones de abandono de trabajo.
4. ¿Qué ocurre al vencer el plazo de licencia paga? (Período de reserva de puesto)
Si el trabajador continúa imposibilitado de retornar a sus tareas una vez agotados los meses de licencia paga (3, 6 o 12 meses según el caso), comienza el período de reserva de puesto:
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El empleador debe guardar la vacante por el término de 1 año.
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Durante este año no existe obligación de pagar salarios, pero la relación laboral se mantiene vigente.
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Finalizado el año de reserva sin que el trabajador se haya reintegrado, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo sin indemnización.
¿Dudas sobre una licencia médica o un despido durante el reposo?
En Estudio Jurídico Panizo asesoramos a trabajadores y empresas en la gestión de licencias médicas, intimaciones y reclamos en el fuero laboral de Mar del Plata.
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📍 Ubicación: Mar del Plata, Buenos Aires.
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💬 Contacto: Escribinos para evaluar tu situación laboral.
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